我是甘飞月，来自广西。我很幸运，从大学毕业以来，一直从事自己热爱的人力资源工作。因为热爱，所以不忘初心，我一直保持着认真工作的积极态度和乐观向上的进取精神，无论做任何细微的事情都努力做到最好，向好的方向学习深耕，不断向上生长。
2019年11月，我正式成为深水海纳人力资源部的一员，日常工作主要围绕公司员工最关心的劳动合同、绩效考核、人事档案、分子公司考勤和工资管理以及各项数据统计分析工作。随着对深水海纳的深入了解，公司规范的流程体系、轻松的工作氛围、贴心的福利制度以及广阔的职业发展空间，让我选择留下来，跟随公司一起成长。
人事工作中有许许多多的细枝末节，都关系着公司和员工的切身利益，容不得有丝毫马虎。正因为此，我总是反复提醒自己，员工之事无小事，工作之事都是大事，要尽自己最大的努力，做好公司和员工利益的保护屏障。
为了保证工作不出纰漏，每张工资表上的金额、绩效考核表的分数、劳动合同的续签时间等，我都要严格把关每个时间节点和每项数据信息，并建立工作台账，以便及时提醒相关部门按时完成手续办理，不断地在工作中向大家传递着人资温度。
最好的破圈就是深耕自己，这句话让我受益匪浅。我在深水海纳最大的收获，就是保持学习的热情，持续学习新的人事管理业务技能，努力开拓新的职场视野。2022年3月，公司决定引进人力资源系统，以适应数字化转型之路。我负责寻求合适的人力资源系统，如何为公司匹配到一套真正适合的人力系统？是采用SASS还是本地部署系统？系统上线是一步到位还是分步实施？这些都需要根据公司的实际需求探索和实践。
为此，我上网查询、找同行推荐、电话咨询、实地拜访，想发设法多方打听行业内的供应商品牌，了解供应商的口碑及系统实际使用情况。经过多轮现场考察、系统模拟和试用以及需求对比，我们最终筛选出12家优质供应商，并从中挑选出匹配度最靠前的三家进行招投标，公司也从中顺利敲定最匹配自身需求的供应商。
紧随其后的就是系统上线前的准备工作，我时刻和供应商保持信息对称，全程跟进系统功能的定制、规则搭建、数据资料的调研、收集、试运行、验证和修正，学习系统的规则和运行逻辑，像一个产品经理一样，不停地效验系统的稳定性和体验的流畅性，为系统上线后的稳定高效运行奠定基础。
人力系统在2023年将分步上线，上线后将逐步打通公司的招聘管理、人事组织管理、假勤管理、薪酬管理、绩效管理等，做到数据留痕可溯源，庞大的人事信息也能够有效沉淀、自动流转，减少人工参与，提高数据的准确性和及时性。
人力资源各模块大量的基础数据，需要我们从传统的人力资源工作思维向数字化思维转型。为此，我报考了人力资源数据分析师的课程，工作之余学习数据分析的基本理论知识及人力数据建模、数据仪表盘等技能，培养数据分析的思维和提升数据分析技能，从而更好地为公司决策提供更准确的数据支撑，助力公司的数字化转型。
一路走来，收获了太多的感动和温暖。我很珍视公司的企业文化，从工作中感受到了工作平台的价值，我很享受自己在深水海纳的前进之路，感恩一路上遇到的所有良师益友，希望身在深水海纳的你们，也能点燃自己的热情，走向更美好的未来。
